Aborder le recrutement d’une nouvelle manière
Pour une entreprise, le recrutement constitue un des exercices les plus complexes à réaliser. Il nécessite en effet du temps ainsi qu’un déploiement de ressources. S’il existe des techniques bien rodées pour optimiser le recrutement, force est de constater qu’elles ont besoin d’une mise à jour afin de s’adapter au nouveau contexte de l’entreprise. Aujourd’hui, focus sur une nouvelle manière d’aborder le recrutement.
Le recrutement comme un investissement
La majorité des entreprises suivent le schéma classique de l’annonce, du tri et de l’entretien pour ses campagnes de recrutement. Cette approche a fait ses preuves et elle possède bien entendu ses qualités. Cependant, elle commence à ne plus être adaptée au contexte économique moderne. Dans un monde où les entreprises recherchent des profils de plus en plus qualifiés avec de moins en moins de ressources, il convient d’aborder le recrutement comme un véritable investissement. Pour cela, il existe la technique du vivier de talents. Elle vise à créer une base de données que l’entreprise peut utiliser pour répondre à ses futurs besoins en ressources humaines. Pour cela, vous pouvez commencer par une campagne classique. Cependant, pendant la durée de celle-ci, vous pourrez tomber sur des profils qui ne correspondent pas à vos besoins actuels, mais qui possèdent malgré tout un potentiel. Dans ce cas, vous faites en sorte de les placer dans la base de données en veillant à leur indiquer qu’ils n’ont pas été retenus pour le poste auquel ils ont postulé, mais qu’ils seront malgré tout contactés dans le futur pour occuper une autre place. Grâce à cette technique, vous optimisez vos campagnes de recrutement et vous assurez le renouvellement de vos équipes.
Faites venir les candidats
Cette technique peut être jumelée à une approche innovante du recrutement qui descend directement du mode de fonctionnement du marché caché de l’emploi. Poussez les candidats à venir vers vous. Pour cela, invitez-les à s’inscrire sur votre base de données de futurs salariés. Ils peuvent renseigner leur profil et indiquer le poste qu’ils souhaitent pourvoir. Grâce à cette méthode, vous gagnerez du temps dans la recherche de candidat et vous optimiserez votre image employeur. Les candidats vous verront en effet comme une entreprise ambitieuse qui possède un bel avenir. À noter que certaines sociétés vont jusqu’à nouer des partenariats avec des universités pour toucher un maximum de candidats et étoffer leur base de données avec de jeunes profils à fort potentiel.
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