Il est essentiel de recruter la bonne personne pour assurer le succès de votre entreprise. C’est la raison pour laquelle vous devez adopter les meilleures démarches possible durant la phase de recrutement.

Revoir de la culture de votre entreprise

Avant de lancer votre campagne de recrutement, il faut d’abord évaluer les besoins de votre entreprise. Vous devez aussi revoir sa mission, ses valeurs et le type de personnes correspondant. Cela servira de base pour sélectionner les candidats potentiels.

Décrire le poste de manière détaillée

Pour embaucher la bonne personne, vous devez faire une description détaillée du poste à pourvoir. Dans les descriptions de chaque poste, on doit y trouver les responsabilités, les compétences et l’expérience demandée. Il est important de bien communiquer aux candidats les exigences du poste lors de l’entretien.

Réaliser des entretiens bien structurés

Pour ce faire, vous devez préparer une fiche d’évaluation permettant de comparer les qualités de chaque candidat. L’idéal est d’utiliser des techniques d’entretien se basant sur le comportement. Vous pouvez par exemple demander à un candidat la manière dont il a géré une situation difficile dans ses postes précédents. Ou encore, vous pouvez présenter une problématique et demander au candidat comment il va faire face à la situation.

Mettre les candidats à l’épreuve

L’un des moyens pour évaluer la compétence d’un candidat est de lui demander de mettre la main dans la pâte. Si vous recrutez par exemple un chauffeur, pourquoi ne pas lui faire conduire pour voir ce dont il est capable. Vous pouvez aussi solliciter le candidat de faire une présentation de vente, si vous faites de la commercialisation de produits.