{"id":470,"date":"2021-05-28T14:56:56","date_gmt":"2021-05-28T12:56:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/?p=470"},"modified":"2021-05-28T14:56:56","modified_gmt":"2021-05-28T12:56:56","slug":"a-quoi-sert-lorganigramme-dans-une-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/2021\/05\/28\/a-quoi-sert-lorganigramme-dans-une-entreprise\/","title":{"rendered":"\u00c0 quoi sert l’organigramme dans une entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Pour bien conna\u00eetre la fonction et place hi\u00e9rarchique de chacun dans une entreprise, l’organigramme est souvent l’outil le plus lisible et le plus parlant. Pourtant, il n’est pas toujours \u00e9vident de savoir si cet outil poss\u00e8de d’autres utilit\u00e9s. Cet article vous fait un topo sur cet outil que l’on retrouve au sein de chaque entreprise.<\/p>\n

Un organigramme, c’est quoi ?<\/h2>\n

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C’est un outil que l’entreprise utilise pour d\u00e9terminer les liens entre les membres de l’entreprise. On parle ici de liens hi\u00e9rarchiques, fonctionnels et organisationnels. Cet outil pr\u00e9sente \u00e0 l’ instant o\u00f9 il est \u00e9tablit les postes occupes par chacun et des rapports qui existent entre chaque employ\u00e9. On peut aussi le consid\u00e9rer comme un outil permettant \u00e0 chacun de comprendre la r\u00e9partition des taches dans l’entreprise.<\/p>\n

L’utilit\u00e9 et le r\u00f4le de l’organigramme<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Il s’agit d’un outil facilitant la communication dans le but de faire comprendre \u00e0 celui qui l’a sous les yeux les rapports existants au sein de l’entreprise. De ce fait, il a pour objectif de :
\n\uf0d8 Faciliter la compr\u00e9hension du fonctionnement de l’entreprise ou d’un d\u00e9partement pour un nouvel employ\u00e9 ou toute personne ext\u00e9rieure \u00e0 l’entreprise (un stagiaire)
\n\uf0d8 Permettre une meilleure connaissance des autres avec qui on interagit dans l’entreprise, de leurs r\u00f4les et des rapports de subordination. Ce qui permet a tous de trouver sa place sans ambig\u00fcit\u00e9 par rapport aux positions hi\u00e9rarchiques.
\n\uf0d8 Analyser les diff\u00e9rents dysfonctionnements afin de pouvoir corriger les probl\u00e9matiques si cela est n\u00e9cessaire
\n\uf0d8 Faciliter la qualit\u00e9 d’organisation quant \u00e0 la red\u00e9finition des t\u00e2ches attribu\u00e9es aux employ\u00e9s, en cas de promotion ou de changement de poste.
\n\uf0d8 Permettre aux personnes externes de cerner rapidement le fonctionnement de l’entreprise et de savoir vers qui se tourner selon leur besoin sp\u00e9cifique
\nC’est un document qui doit \u00eatre souvent r\u00e9actualis\u00e9 afin d’\u00eatre le plus pertinent et efficace possible. On constate souvent des recrutements ou une mobilit\u00e9 interne ou encore une vacance de poste, il \u00e9volue souvent et doit \u00eatre mis \u00e0 jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour bien conna\u00eetre la fonction et place hi\u00e9rarchique de chacun dans une entreprise, l’organigramme est souvent l’outil le plus lisible et le plus parlant. Pourtant, il n’est pas toujours \u00e9vident de savoir si cet outil poss\u00e8de d’autres utilit\u00e9s. Cet article…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":471,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=470"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":475,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/470\/revisions\/475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}