{"id":399,"date":"2020-06-03T08:05:56","date_gmt":"2020-06-03T06:05:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/?p=399"},"modified":"2020-06-03T08:05:56","modified_gmt":"2020-06-03T06:05:56","slug":"quelles-demarches-pour-recruter-la-bonne-personne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/2020\/06\/03\/quelles-demarches-pour-recruter-la-bonne-personne\/","title":{"rendered":"Quelles d\u00e9marches pour recruter la bonne personne ?"},"content":{"rendered":"<p>Il est essentiel de recruter la bonne personne pour assurer le succ\u00e8s de votre entreprise. C&rsquo;est la raison pour laquelle vous devez adopter les meilleures d\u00e9marches possible durant la phase de recrutement.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>Revoir de la culture de votre entreprise<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-402\" src=\"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/recrutement-culture.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"171\" \/>Avant de lancer votre campagne de recrutement, il faut d&rsquo;abord \u00e9valuer les besoins de votre entreprise. Vous devez aussi revoir sa mission, ses valeurs et le type de personnes correspondant. Cela servira de base pour s\u00e9lectionner les candidats potentiels.<\/p>\n<h2>D\u00e9crire le poste de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-403\" src=\"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/recrutement-decrire.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"172\" \/>Pour embaucher la bonne personne, vous devez faire une description d\u00e9taill\u00e9e du poste \u00e0 pourvoir. Dans les descriptions de chaque poste, on doit y trouver les responsabilit\u00e9s, les comp\u00e9tences et l&rsquo;exp\u00e9rience demand\u00e9e. Il est important de bien communiquer aux candidats les exigences du poste lors de l&rsquo;entretien.<\/p>\n<h2>R\u00e9aliser des entretiens bien structur\u00e9s<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-404\" src=\"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/recrutement-entretien.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"173\" \/>Pour ce faire, vous devez pr\u00e9parer une fiche d&rsquo;\u00e9valuation permettant de comparer les qualit\u00e9s de chaque candidat. L&rsquo;id\u00e9al est d&rsquo;utiliser des techniques d&rsquo;entretien se basant sur le comportement. Vous pouvez par exemple demander \u00e0 un candidat la mani\u00e8re dont il a g\u00e9r\u00e9 une situation difficile dans ses postes pr\u00e9c\u00e9dents. Ou encore, vous pouvez pr\u00e9senter une probl\u00e9matique et demander au candidat comment il va faire face \u00e0 la situation.<\/p>\n<h2>Mettre les candidats \u00e0 l&rsquo;\u00e9preuve<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-401\" src=\"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/recrutement-candidat.jpg\" alt=\"\" width=\"275\" height=\"172\" \/>L&rsquo;un des moyens pour \u00e9valuer la comp\u00e9tence d&rsquo;un candidat est de lui demander de mettre la main dans la p\u00e2te. Si vous recrutez par exemple un chauffeur, pourquoi ne pas lui faire conduire pour voir ce dont il est capable. Vous pouvez aussi solliciter le candidat de faire une pr\u00e9sentation de vente, si vous faites de la commercialisation de produits.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est essentiel de recruter la bonne personne pour assurer le succ\u00e8s de votre entreprise. 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