{"id":366,"date":"2019-05-28T18:42:28","date_gmt":"2019-05-28T16:42:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/?p=366"},"modified":"2019-05-28T18:42:28","modified_gmt":"2019-05-28T16:42:28","slug":"aborder-le-recrutement-dune-nouvelle-maniere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intelligence-economique-paca.fr\/2019\/05\/28\/aborder-le-recrutement-dune-nouvelle-maniere\/","title":{"rendered":"Aborder le recrutement d’une nouvelle mani\u00e8re"},"content":{"rendered":"Pour une entreprise, le recrutement constitue un des exercices les plus complexes \u00e0 r\u00e9aliser. Il n\u00e9cessite en effet du temps ainsi qu’un d\u00e9ploiement de ressources. S’il existe des techniques bien rod\u00e9es pour optimiser le recrutement, force est de constater qu’elles ont besoin d’une mise \u00e0 jour afin de s’adapter au nouveau contexte de l’entreprise. Aujourd’hui, focus sur une nouvelle mani\u00e8re d’aborder le recrutement.<\/p>\n
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Le recrutement comme un investissement<\/h2>\n
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La majorit\u00e9 des entreprises suivent le sch\u00e9ma classique de l’annonce, du tri et de l’entretien pour ses campagnes de recrutement. Cette approche a fait ses preuves et elle poss\u00e8de bien entendu ses qualit\u00e9s. Cependant, elle commence \u00e0 ne plus \u00eatre adapt\u00e9e au contexte \u00e9conomique moderne. Dans un monde o\u00f9 les entreprises recherchent des profils de plus en plus qualifi\u00e9s avec de moins en moins de ressources, il convient d’aborder le recrutement comme un v\u00e9ritable investissement. Pour cela, il existe la technique du vivier de talents. Elle vise \u00e0 cr\u00e9er une base de donn\u00e9es que l’entreprise peut utiliser pour r\u00e9pondre \u00e0 ses futurs besoins en ressources humaines. Pour cela, vous pouvez commencer par une campagne classique. Cependant, pendant la dur\u00e9e de celle-ci, vous pourrez tomber sur des profils qui ne correspondent pas \u00e0 vos besoins actuels, mais qui poss\u00e8dent malgr\u00e9 tout un potentiel. Dans ce cas, vous faites en sorte de les placer dans la base de donn\u00e9es en veillant \u00e0 leur indiquer qu’ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 retenus pour le poste auquel ils ont postul\u00e9, mais qu’ils seront malgr\u00e9 tout contact\u00e9s dans le futur pour occuper une autre place. Gr\u00e2ce \u00e0 cette technique, vous optimisez vos campagnes de recrutement et vous assurez le renouvellement de vos \u00e9quipes.<\/p>\n
Faites venir les candidats<\/h2>\n
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Cette technique peut \u00eatre jumel\u00e9e \u00e0 une approche innovante du recrutement qui descend directement du mode de fonctionnement du march\u00e9 cach\u00e9 de l’emploi. Poussez les candidats \u00e0 venir vers vous. Pour cela, invitez-les \u00e0 s’inscrire sur votre base de donn\u00e9es de futurs salari\u00e9s. Ils peuvent renseigner leur profil et indiquer le poste qu’ils souhaitent pourvoir. Gr\u00e2ce \u00e0 cette m\u00e9thode, vous gagnerez du temps dans la recherche de candidat et vous optimiserez votre image employeur. Les candidats vous verront en effet comme une entreprise ambitieuse qui poss\u00e8de un bel avenir. \u00c0 noter que certaines soci\u00e9t\u00e9s vont jusqu’\u00e0 nouer des partenariats avec des universit\u00e9s pour toucher un maximum de candidats et \u00e9toffer leur base de donn\u00e9es avec de jeunes profils \u00e0 fort potentiel.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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