lesessentiels-capital.fr : l’information de qualité pour les PME PMI

Suivre les actualités c’est bien, à condition qu’elles soient de qualité. Le blog lesessentiels-capital.fr (Les Essentiels by CAPITAL) est une ressource de choix pour les petites entreprises. Ce site consacré aux actualités pour les PME PMI peut être considéré, et à juste titre, comme une référence fiable pour les dirigeants d’entreprise. Il diffuse l’actualité des PME PMI dans des domaines variés, sur des thèmes variés, mais chaque fois pertinents. Ici, vous pouvez, par exemple, suivre les informations sur l’emploi, le marketing ou l’entrepreneuriat. Ce magazine en ligne fait gagner du temps aux dirigeants puisque l’essentiel de l’information PME est regroupé en un seul endroit. La consultation régulière des nouvelles diffusées sur le site va transformer le simple suivi des actualités en un avantage concurrentiel.

Les actualités permettent d’anticiper les tendances du marché

Lorsque vous êtes au fait de l’actualité dans l’univers des PME PMI, vous êtes capable de repérer assez tôt les tendances émergentes dans ce milieu. Les informations pour les PME disponibles en ligne sont une des bases pour anticiper les changements du marché. Cette anticipation est fondamentale pour le succès des affaires. Cette proactivité permet au chef d’entreprise de saisir des opportunités pour pérenniser sa croissance ou d’innover avant ses concurrents. La veille des tendances PME/PMI aide à orienter l’offre de l’entreprise dans la bonne direction. En anticipant ces évolutions, la PME peut rester en phase avec son marché et éviter de se faire dépasser.

Les informations aident à réagir rapidement aux changements

Face aux évolutions légales ou économiques, suivre les actualités économiques pour PME permet de réagir sans tarder. En restant informé des changements du secteur, le dirigeant peut ajuster sa stratégie et réagir aux évolutions réglementaires ou concurrentielles. À l’inverse, négliger les actualités pour les PME/PMI expose l’entreprise à des décisions tardives ou inadaptées, aux conséquences coûteuses. Pour une PME, cette agilité dans les prises de décision renforce la compétitivité et la résilience face aux imprévus.

Trouver la mutuelle d’entreprise par soi-même

En tant que chef d’entreprise, vous pouvez vous-même trouver le contrat d’assurance santé qui répond à votre cahier des charges. Pour cela, prenez contact avec votre assureur actuel pour obtenir sa proposition. En effet, la plupart des compagnies proposent des mutuelles en plus de contrats d’assurance classiques, tels que les multirisques, le RC Pro et la protection juridique. Sinon, vous pouvez également faire une recherche sur le Net. Ne vous limitez pas au site de l’assureur. Pensez également à obtenir plus d’informations en lisant les avis laissés par les utilisateurs. Consultez leurs commentaires tout comme leurs évaluations. Au passage, il faudra vérifier si le contrat proposé répond correctement aux caractéristiques de ce qu’on appelle un contrat responsable. Il y a de nombreux comparateurs en ligne comme lesfurets.com ou comparateurmutuellesante.com. Utilisez-les pour faire le bon choix. Remplissez le formulaire et le comparateur fera le reste.

Se faire aider par un courtier

Pour trouver une mutuelle collective, la deuxième solution est de mandater un courtier en assurance santé. Ce dernier peut très bien intervenir que ce soit dans le domaine de financement ou dans la santé. Pour cela, la démarche est simple. Il suffit de trouver le professionnel qui pourra vous accompagner. Utilisez le bouche-à-oreille ou votre navigateur Web. Puis, faites le point avec lui sur vos besoins et ceux de vos employés. Il se chargera du reste des tâches à accomplir. Il consultera les assureurs de son réseau pour avoir de nombreuses propositions. Ensuite, il va sélectionner la meilleure offre de contrat d’assurance en tenant compte de vos exigences. En outre, il continuera d’accompagner l’entreprise ultérieurement, même après le déploiement de la complémentaire santé. Il va représenter votre interlocuteur privilégié.

Pourquoi l’entreprise est-elle concernée par les violences conjugales ?

En France, 1 femme sur 10 est victime de violences au sein du couple. Les autorités ont enregistré 244 000 victimes de violences domestiques en 2022 (+15 % par rapport à 2021). La grande majorité de ces victimes sont des femmes (86 %), et beaucoup d’entre elles occupent un emploi.

Concrètement, cela signifie que statistiquement, chaque entreprise peut compter dans ses effectifs des salariés touchés par ce fléau. De plus, la violence subie à la maison peut continuer de vous affecter sur votre lieu de travail : près d’une victime sur cinq continue d’être harcelée ou menacée par son (ex-) conjoint pendant ses heures de travail. L’entreprise se retrouve donc concernée et peut devenir un point d’appui précieux pour vous informer, vous orienter et vous protéger.

Quelles sont les conséquences directes des violences domestiques en entreprise ?

Pour un(e) salarié(e) victime de violences conjugales, la situation se manifeste souvent au travail par divers signaux :

• Retards fréquents et absences répétées.
• Baisse de concentration et de productivité, erreurs inhabituelles dues au stress, à l’anxiété et au manque de sommeil.
• Isolement vis-à-vis des collègues, repli sur soi, manque de participation aux activités collectives.
• Fatigue chronique et signes de détresse, pouvant aller jusqu’au burn-out.
• Intrusions du conjoint violent sur le lieu de travail : appels incessants ou passages inopinés qui créent un climat de peur et d’insécurité pour vous et vos collègues.

Toutes ces conséquences nuisent à votre bien-être et peuvent alerter l’employeur. Elles ont aussi un coût économique important : les violences domestiques représenteraient plus de 3,6 milliards d’euros par an de coût pour la société.

Concrètement, que peut faire l’entreprise ?

La loi oblige l’entreprise à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de tous ses salariés. De nombreuses mesures concrètes peuvent être mises en place, dans le respect de la confidentialité, pour soutenir un(e) salarié(e) victime :

• Votre employeur peut vous informer sur vos droits (congé, aide financière, dépôt de plainte, etc.) et surtout vous orienter vers un accompagnement spécialisé. Il peut, par exemple, vous mettre en relation avec un avocat qui défend les victimes des violences conjugales ou avec des associations d’aide aux victimes locales.
• L’entreprise peut vous offrir une oreille attentive via les ressources humaines ou une personne de confiance dans l’entreprise, sans jugement et en toute confidentialité. Parler de ce que vous vivez n’est pas de la délation, c’est de l’assistance à personne en danger.
• L’entreprise peut vous proposer une visite auprès du médecin du travail ou du service de santé au travail. Ce professionnel, tenu au secret médical, pourra évaluer l’impact des violences sur votre santé, vous conseiller et même préconiser des aménagements de poste ou d’horaires si nécessaire.
• Votre employeur peut adapter votre situation professionnelle pour vous protéger. Par exemple, certaines entreprises permettent à la victime de modifier ses horaires afin d’éviter l’agresseur à la sortie du travail, ou lui offrent une mobilité interne (changement de site/service) pour l’éloigner du conjoint violent.
• Mobilisation du CSE (Comité Social et Économique) : formés aux risques psychosociaux, les représentants du personnel peuvent servir de relais d’alerte et de soutien.

L’entreprise a tout intérêt à établir une procédure claire en cas de violences conjugales. Cela peut passer par l’établissement d’une fiche à destination des managers et du service RH, indiquant la marche à suivre si un cas de violence est révélé. Par exemple : afficher dans les locaux les numéros d’urgence utiles (3919 pour les violences faites aux femmes, 17 Police Secours, etc.), définir un protocole d’urgence si l’agresseur se présente sur site, et rappeler les contacts d’associations vers qui orienter la victime.

Comment l’avocat spécialisé en violences conjugales peut-il intervenir ?

L’avocat spécialiste des violences conjugales peut prendre en charge toutes les démarches légales nécessaires pour vous mettre à l’abri et faire valoir vos droits, en coordination éventuelle avec votre employeur.

Quelles sont les actions de l’avocat spécialisé en violences conjugales pour protéger la victime ?

L’avocat en violences conjugales va vous aider à rassembler des preuves, rédiger une plainte et la déposer auprès des services de police ou de gendarmerie.

Sans attendre l’issue d’un procès, votre avocat peut solliciter auprès du juge aux affaires familiales une ordonnance de protection. Celle-ci permet d’éloigner le conjoint violent et de prendre des mesures relatives au logement et aux enfants.

Si vous êtes marié(e) ou pacsé(e) avec l’auteur des violences, l’avocat vous accompagnera pour enclencher la procédure de séparation (divorce, rupture de PACS) en toute sécurité.

Si vous avez des enfants, un avocat pour victimes de violences domestiques pourra demander la suspension du droit de visite du parent violent et sécuriser le versement d’une pension alimentaire.

Par ailleurs, votre avocat peut vous guider pour obtenir un hébergement d’urgence ou un logement temporaire sécurisé. Enfin, il pourra faire valoir vos droits à certaines aides financières d’urgence.

Que peut faire un avocat en violences conjugales pour l’entreprise ?

L’avocat spécialisé en violences conjugales peut guider l’employeur sur les bonnes pratiques à adopter lorsqu’un cas de violence est signalé dans l’entreprise. Il rappellera par exemple l’obligation de sécurité (Code du travail) qui impose de protéger la salariée en danger. Ses conseils juridiques assurent que l’entreprise agit dans le respect de la loi (confidentialité, non-discrimination de la victime, droit de retrait si danger imminent, etc.) et évite toute mise en cause de sa responsabilité pour inaction.

Avec l’aide de l’avocat, l’entreprise peut créer une cellule d’écoute interne dédiée. Si une situation critique survient (par exemple, le conjoint violent se présente sur le lieu de travail en menaçant la salariée), l’avocat peut conseiller l’employeur en temps réel sur la conduite à tenir.

Enfin, faire appel à un avocat spécialisé permet à l’entreprise de prévenir les risques (scandale médiatique, pris pour responsable d’un manquement à son devoir de protection, etc.).

De quoi est-il question ?

À l’issue de la délibération de la commission de surendettement, des mesures sont mises en place pour trouver des solutions pour les entreprises concernées. En effet, après étude du dossier de surendettement par un organisme administratif, si celui est recevable il bénéficiera du plan de redressement ou d’autres mesures possibles.
Ce dernier consiste à proposer des solutions à l’amiable aux créanciers de l’entreprise ou de la personne endettée. Il ne s’agit pas d’un dispositif seulement limité aux entreprises puisque toute personne endettée peut avoir recours à cette procédure gratuite.
Selon les cas qui se présentent, le plan peut être représenté par un rééchelonnement des échéances, la suppression du taux d’intérêt ou la remise d’une dette, lorsque toutes les conditions sont remplies telle que la possession d’un bien immobilier ou la possibilité de rembourser ses dettes.

L’élaboration du plan conventionnel de redressement ?

Avant de passer à la négociation avec les créanciers, la commission va estimer la somme minimale qui représente le « budget de vie courante » de la personne endettée. C’est un montant minimum visant à l’aider au financement de ses besoins les plus inévitables. L’établissement de ce chiffre dépend d’un barème préalablement défini ou encore des véritables dépenses de la personne endettée.
Pour ce qui est de ces dépenses réelles, les frais en tout genre (scolarité, santé, loyer, transport, etc.) sont pris en considération. Quant au barème, cela dépend des dépenses supplémentaires comme le chauffage ou les frais engagés pour la voiture, l’hygiène, ect. Pour ce qui est des ressources à prendre en compte dans le total de la somme minimale à laisser, on trouve les salaires, les pensions alimentaires ou celles de veuvage.

Des bureaux fermés en coworking : pour plus de confidentialité et de concentration

Les open-spaces sont généralement bruyants, ce qui risque de réduire la productivité et la concentration. Pour éviter cela, les entreprises sont nombreuses à se tourner vers les bureaux fermés à Marseille proposés par les centres de coworking. En effet ils permettent de :

• Optimiser la concentration et la productivité au travail : dans le calme, votre équipe peut travailler avec sérénité et sans interruption. Elle peut finir à temps ses tâches.
• Assurer la sécurité des données sensibles de l’entreprise : l’espace de travail privatif n’est accessible qu’aux personnes disposant d’une clé ou d’un badge.
• Assurer la confidentialité du travail : les discussions avec vos clients, les échanges avec votre équipe sur un projet, etc. se font dans la confidentialité de votre bureau privatif.
• Personnaliser l’aménagement du bureau : vous pouvez aménager la disposition du bureau selon les besoins de votre équipe.

Des bureaux fermés pour jouir de tous les avantages du coworking à Marseille

Un bureau privatif prêt à l’emploi

En coworking, le coût de la location de bureau fermé donne droit à un espace de travail privatif déjà équipé de tout le nécessaire pour travailler. Cela concerne la connexion internet, le mobilier de bureau, l’électricité, l’eau, etc.

Un espace privatif avec des services inclus

Le coût de location des bureaux fermés en coworking permet également d’accéder à un large panel de services et de prestations. Votre équipe peut notamment profiter des espaces communs comme le coin cuisine, le coin détente, etc. Votre entreprise bénéficie des services de ménage, d’accueil, etc.

Une location qui facilite le réseautage

Puisque votre équipe peut occuper les espaces communs, elle peut se lier d’amitié avec d’autres employés d’entreprises locataires au sein du centre de coworking à Paris. Ces échanges favorisent le réseautage et peuvent profiter à l’évolution de votre entreprise.

Un contrat de location à prix doux et flexible

Les coûts de l’électricité, l’eau, la connexion internet, l’accueil, etc. sont mutualisés par les professionnels et entreprises locataires du centre de coworking à Marseille. Résultat, le coût de la location d’un bureau fermé à Marseille, avec services inclus, revient moins cher.

Mieux encore, votre entreprise peut louer l’espace privatif selon la durée qui vous convient. Vous vous affranchissez ainsi du contrat rigide du bail commercial. Vous pouvez aussi augmenter ou réduire le nombre ou la grandeur du bureau fermé que vous louez selon l’évolution de votre activité.

En somme, ce contrat de location, qui s’apparente à une prestation de service, permet aux entreprises de mieux gérer leur budget pour ne payer que ce dont elles ont besoin. Il n’est donc pas étonnant que le bureau fermé en coworking soit plébiscité par les freelances, les entrepreneurs indépendants, les start-ups, les PME et les entreprises en transition.

Les différents domaines d’exercices d’un journaliste

Si vous désirez devenir journaliste, sachez que vous avez plusieurs choix. Vous pouvez notamment devenir journaliste reporter d’images (JRI) qui vous permet d’effectuer des interviews et reportages sur le terrain en étant accompagné d’un preneur de son et d’un caméraman afin de recueillir les informations et témoignages des gens concernés et pour couvrir l’actualité. Dans ce cas, vous participerez au montage du sujet et vous devez ensuite rédiger un commentaire, puis créer la voix sur la vidéo. Sinon, vous pouvez choisir de devenir journaliste radio. Dans ce cas, vous allez réaliser des interviews par téléphone ou sur le terrain, puis vous devez monter le sujet avant de l’émettre à l’antenne. En tant que journaliste, vous êtes le responsable du flash info de la radio.

Mais vous pouvez également devenir journaliste d’agence qui a pour fonction de rédiger des dépêches qui vont ensuite être reprises par d’autres médias. Grâce au développement de la technologie, il existe aussi aujourd’hui le métier de journaliste Web que vous pouvez exercer. Dans ce cas, vous devez reprendre les dépêches des autres journalistes pour alimenter des médias audiovisuels et des sites web de journaux. Pour l’exercice de ce métier, vous avez parfois besoin d’aller sur terrain pour faire des reportages, mais en général, vous travaillez en ligne pour alimenter un site d’informations afin qu’il soit attractif. A noter qu’après des années d’expérience en tant que journaliste, vous pouvez vous spécialiser dans un domaine spécifique, par exemple l’économie, la presse jeunesse, la politique ou autre.

Les qualités et formations nécessaires pour devenir journaliste

Si vous désirez devenir journaliste, sachez que vous devez disposer de certaines qualités, à savoir une bonne culture générale, une excellente capacité d’analyse, une bonne expression orale et écrite, la curiosité, l’autonomie, la polyvalence et être débrouillard. Mais toutes ces qualités ne sont pas suffisantes, vous devez également suivre des études spécifiques et obtenir un diplôme adapté au métier. Pour devenir journaliste, vous devez notamment avoir un diplôme délivré par une école dédiée ou une université reconnue par le métier comme les CFJ-Paris, EJT-Toulouse, Celsa-Paris 4, Cuej-Strasbourg 3, EJCAM-Marseille, EJDG-Grenoble 3, IUT Nice, ESJ-Lille, IEP Paris, IUT Tours, etc. Il existe déjà des formations destinées à la profession de journaliste comme le DUT information-communication option journalisme, le Masters science politique journalisme et la Licence Pro métiers de l’information, du journalisme et de la presse.

Expert-comptable : obligatoire pour un entrepreneur

La comptabilité est un domaine qui intéresse tous les entrepreneurs. L’expert-comptable est le spécialiste qui connaît les chiffres et qui aide l’entrepreneur dans la gestion de ses activités. Il a comme principales missions la réalisation du bilan et du compte des résultats et l’assistance juridique. En effet, au moment de la création d’entreprise, il peut vous conseiller sur le statut juridique le plus adapté pour votre activité par exemple.

Pour la tenue de la comptabilité de votre entreprise, il faut donc qu’il y ait un expert-comptable. Sachez également que la saisie des opérations comptables est une tâche importante pour que votre entreprise soit en règle vis-à-vis de la loi et du fisc.

Une solution sur mesure de recours à un expert-comptable

Il vous est possible de rechercher sur le web un expert-comptable à Paris. Vous pourrez lui confier vos opérations ou quelques-unes de celles-ci. Ce dernier peut vous proposer un tarif forfaitaire mensuel ou annuel aussi bien qu’un tarif pour l’intégralité de l’écriture comptable. Vous pouvez encore payer à l’heure ou à la journée l’expert-comptable choisi pour une prestation comptable particulière ou une opération comptable complexe.

Le moment propice pour appeler un expert-comptable

Vous pouvez faire appel à un expert-comptable avant même de vous lancer dans votre activité. Ce professionnel va se déplacer pour analyser votre comptabilité. Il peut également vous accompagner dans certaines démarches administratives pour la création de votre entreprise comme l’immatriculation de celle-ci. Regval est votre allié si vous êtes en quête d’un cabinet connu dans le Val-d’Oise, région Île-de-France ou Paris afin de bénéficier d’une expertise comptable et d’un accompagnement personnalisé.

Logiciel de gestion de la trésorerie : à quoi ça sert ?

Servez-vous d’un logiciel en ligne pour synchroniser vos comptes bancaires : voilà un exemple d’innovation technologique profitable aux entreprises. La gestion comptable et financière est en général assurée par l’expert-comptable. Malheureusement, il y a des entreprises qui n’ont pas la possibilité de louer les services d’un comptable. Il y en a aussi qui disposent d’un expert-comptable, mais qui peinent à gérer les finances quand l’expert-comptable est surchargé de travail. L’informatique et la technologie sont là pour leur donner un coup de main.

Avec un logiciel de gestion de trésorerie, un professionnel peut effectuer la gestion comptable et financière sans l’aide d’un expert-comptable. Ce genre de logiciel est surtout destiné aux TPE, aux PME et aux start-up. Il s’agit d’un outil qui permet d’obtenir des données (détails sur les dépenses par catégorie, prévisionnel de trésorerie, etc.) fiables et pertinentes automatiquement.

Le logiciel de gestion des finances permet de gagner du temps et d’éviter les erreurs de calcul ou de saisie. Un autre avantage avec ce genre de logiciel, c’est la synchronisation des comptes bancaires. Vous aurez un visuel sur tous vos comptes sur un seul outil. Cela vous permet de visualiser les comptes, d’éviter les découverts, etc.

Comment choisir un logiciel de gestion de la trésorerie ?

Il existe plusieurs logiciels destinés à la gestion des finances sur le marché. À noter toutefois que ce ne sont pas tous les logiciels qui peuvent répondre à vos besoins. Il faut donc choisir celui à utiliser, celui dans lequel vous allez investir. Pour ce faire, définissez tout d’abord votre niveau de compétence en gestion comptable et financière. Définissez aussi vos besoins professionnels.

Choisissez ensuite le logiciel de gestion de la trésorerie qu’il vous faut en fonction des fonctionnalités qu’il propose. La synchronisation des comptes bancaires sur une seule plateforme fait partie des fonctionnalités importantes. Elle permet de visualiser les comptes en même temps, de vérifier le niveau de trésorerie et d’éviter les découverts, etc.

Pensez aussi à choisir un logiciel de gestion des finances qui propose un essai gratuit sans engagement. Cette offre vous permet de tester le logiciel pendant quelques jours sans avoir à payer quelque chose. Si le logiciel vous convient, commencez l’utilisation payante pour une bonne gestion comptable et financière.

Quelle gratification ?

En-deçà de 2 mois de service en tant que stagiaire dans une entreprise, la gratification reste facultative. En revanche, pour ceux qui ont dépassé les 2 mois, dont 6 mois maximum, ils bénéficient d’une gratification de la part de la société. Celle-ci doit être bien définie dans la convention de stage.

Pour calculer le montant, il faut tenir compte du nombre d’heures de service réalisées par le stagiaire. Cela doit correspondre à 15 % du plafond de la Secu, soit 3,6 euros l’heure. Pour les entreprises, il faut noter que cette gratification est normalement exonérée de charges sociales.

Limite de nombre de stagiaires

Un ou plusieurs stagiaires ne doivent pas assurer tout un service dans une entreprise. Selon la loi du 10 juillet 2014, les sociétés doivent soumettre à des quotas de stagiaires. Ces derniers sont limités à 15 % du nombre de personnel pour les entreprises employant moins de 20 salariés. Pareillement, celles-ci doivent également s’assurer que tous les stagiaires soient encadrés par un tuteur.

En tant que maître de stage, ce dernier peut en former jusqu’à 3 personnes. Il les accompagne dans la réalisation de leur stage et offre son aide dans l’accomplissement des différentes missions que l’entreprise confie à ses stagiaires.

Une convention de stage est différente d’un contrat de travail

Les stagiaires ne bénéficient pas du même statut que les salariés au sein de l’entreprise. Ils sont liés à cette dernière par une sorte de convention de stage. Celle-ci détaille toutes les missions, les objectifs du stage et les mentions obligatoires comme les gratifications, les dates de début et de fin du stage, les avantages et bien d’autres. En outre, la convention définit le régime de protection sociale dont le stagiaire peut bénéficier au cours de son service dans l’entreprise. Elle précise également le système de protection de ce dernier en cas d’accident de travail.

Quels sont les avantages de l’impression sur tissu en marketing ?

Pour présenter votre marque, il n’y a pas de mauvais support d’impression, mais l’impression sur textile a son petit plus. Cette technique garantit une précision de couleur, car l’image projetée sur le tissu est fidèle à celle conçue à l’écran. Cette excellente qualité d’impression garantit la bonne visibilité de votre logo, du nom de votre entreprise et du message que vous souhaitez transmettre.

L’impression sur textile est généralement réalisée sur un tote bag en tissu, sur un T-shirt, sur un tissu d’ameublement et sur un vêtement de travail. Vous pouvez commander vos vêtements personnalisés en petite ou grande quantité, et en fonction de vos objectifs marketing. Ce type d’impression vous aide à retenir facilement l’attention de vos cibles. En tout, l’impression textile professionnelle est à la fois bénéfique pour votre entreprise, pour vos employés et pour vos clients. Ouvrez ce lien pour des informations supplémentaires.

Quels sont les types d’impressions sur textile tendances ?

La sérigraphie textile est la plus ancienne technique d’impression sur tissu, mais elle reste indémodable, notamment grâce à son coût abordable. En plus, si elle est réalisée avec soin et professionnalisme, les impressions ne risquent pas de céder au lavage.

Une autre méthode plus moderne qui offre des résultats encore plus satisfaisants permet d’imprimer directement le motif sur le tissu, au lieu de reproduire les images sur la planche. Il s’agit de l’impression textile numérique, la tendance du moment. Cette technique offre davantage de panels de couleur par rapport à la sérigraphie. Vous pouvez aussi opter pour l’impression textile réalisée à partir d’un procédé de pression thermique. Cette technique est appelée flocage, et l’impression peut être lisse ou en velours.